新興Z世代開始，更喜愛以簡化的類別來分類，以星座來評斷人格魅力，好比是「雙子座擅長社交，適合從事互動性高的工作」「獅子座適合當領導者」「天秤座分配工作講求公平」。無論是真實描述或茶餘飯後閒聊，用來形容職場上工作者的關鍵字像是「認真負責」、「細節中找魔鬼」，甚至是「最愛加班的工作狂」等，都無關於星座，四字概括說明即「完美主義」。

有位時裝公司企劃部經理，由於產業屬性加上總部設立於英國，對應時差只有分秒必爭的工作節奏，讓她在會議上要求只講重點，二十分鐘解散報告；午餐十五分鐘吃完；發佈官方的新聞稿中的標點符號也對「全形」與「半形」十分計較。沒有什麼事可以偷工減料，與她共事的同事們無不膽戰心驚，工作評價都是優秀、厲害等稱讚。但下班後、週末時刻沒有同事要和她往來，下午茶團購也忽略她，同事不會主動想和她聊天交流，能閃則閃，避開對到眼的任何機會。

誰和我一樣天蠍座？或上升在摩羯座，還是月亮在處女座的，舉手一下！

你中午要不要跟我一起吃飯，順便討論下午的會議內容……

尷尬了三分鐘，辦公室鴉雀無聲，只有敲打鍵盤的聲音，她頓時明白同事們並不想與她互動，儘管工作上與同事們有合作無間的默契，但私底下卻沒有可以開玩笑或輕鬆聊天的對象。她和隔壁部門主管訴說委屈，一說就流淚。

「我只是要求工作品質而已，真有這麼討人厭嗎？」沒想到，這位主管回答她：「工作上，大家都喜歡與你工作，因為你追求極致、想得透徹，是值得交付信賴的人；但私底下，你太過於要求完美，和你相處嚴謹、呆板又無聊！」

夜深人靜時，她想起自己在職場上的位置，也承認與同事們都友好，卻也沒有好到哪裡去，頂多是「各走各的路，不冒犯卻也不深交」，她有的，就是工作所帶來的成就，而不是可以講真心話的朋友。

完美主義反而讓人陷入困境

有一種人是要求完美並認真到底，總是拼死也要達成「刀山油鍋」的艱辛任務，真心付出過了頭，沒有人在意他們完成使命前付出多少努力，然而，當公司營收不佳而預期縮編之際，默默耕耘的他們卻被辭退。完美主義使同事備感壓力；能力太好遭到旁人嫉妒；也無法與老闆發出求救，因此，同事不愛、老闆不滿，進而面臨了這種窘境。

關係大小事，先完成，比完美更要緊

完美主義者對於日常大小事，容易因未達完美而過度拖延，在細節上鑽牛角尖，抓不到目標，讓其他共事參與者的努力付諸流水、事倍功半。在追逐成功的道路上，往往還沒走一半，就敗在自己的吹毛求疵、挑三揀四上，忽略「完成」才是該階段的重點。職場過度完美要求的人，「一事無成」的機率也偏高，對於一間賺錢的公司而言產值偏低。許多任務求如實順利完成，而不是極致完美到耽誤時機的程度。

自律是好事，過度了就是找罪受、生活更累

職場上打滾多年後，該學習將部分重心逐漸轉移到「生活」的關係互動上。過往沒日沒夜地追尋事業成就，多吃點苦頭，將來好日子就多一點，不敢以「活在當下」當作過日子的態度。一開始，自律嚴格執行，有些成效看見了，後來卻特別痛苦，讓人懷疑人生。

自律是適可而止的自我約束，並非過度地苛刻對待，放過自己也饒過別人。若以同個公式要求身邊的人們，無論是同事、朋友，或原生家庭的關係裡，這些「過度自律」的人大多都身處憂鬱的的牢籠之中，和世界越走越遠，總覺得自己很孤單，找不到存在的價值。

凡事不要過度認真，「不錯」就很不錯了，不一定要「完美」，關係自然更加親密，日子越走越輕鬆，不是嗎？