年歲大階段離職原因百百種，過程如何受傷、何等煎熬，大多綁著三種情結：
- 認定薪酬及付出不成正比，看不到加薪的希望。
- 長期欠缺成就感、工作上的熱情消逝。
- 與主管或老闆頻率不對、默契不合。
後疫情的新時代，我們更能深刻認知，無論是換工作、改變收入狀態，都是一種煎熬及考驗。某位前輩兼好友的友人，是一位朝九晚六的上班族。公司最近要求她配合新政策，要跨部門支援外，「順便」頂替離職員工的職責，老闆盼求全體員工體恤公司遇缺不補的立場，要大家一同撐過疫情。
然而，她卻萌生離職的念頭，薪水領了六年半卻從未加薪，薪資一人份但工作量四人份，去開會時要代替主管職位，出包時自己卻是扛責的人，日復一日埋頭苦幹，受盡委屈無法訴苦，薪酬也無法滿足自己的消沉。在她要走進主管辦公室時，現實卻猛然地來襲：
- 自己的薪水和付出真的不成正比嗎？
- 離職後會不會找不到符合自己能耐和能力的工作？
猶豫同時，就投出履歷或尋求獵頭來評斷「職場身價」吧。如此一來，便能真正知曉自己是內心劇場演太多，或是工作量和薪酬不成正比，履歷表就是一面照妖鏡，能看出是自己比較需要公司，還是公司比較需要你。
錢要留的住：先認清職場身價、錢到底花去哪了？
若覺得存不到錢，認定換了工作就能穩定提高收入，在評估能力的整體表現時，履歷能給出客觀回應，得知有幾間公司的面試邀約；有多少人資有意願閱覽履歷表；又有什麼公司願意給出比目前更高的薪酬。真實、粗暴卻又實在的答案在眼前，便能立馬認清自己的職場身價。
確知自己的職場身價後，若不如自己內心想像，即便事實如此，也能踏實面對接下來的職涯，摸摸鼻子後乖乖回去上班，並重新擬定每月開銷，減少不必要的多餘支出（特別是置裝費、娛樂費）。此外，想存下額外的收入，得先搞清楚如何「減少花費」，再來談「開源」。「開源」時也同時節流，這絕對需要有技巧的計畫去一一落實，若不改變支出習慣，即使月領比現在多上數十倍的薪水，甚至換了十個工作，花錢如流水也無法為過度消費止血。
雙收入才是此時此刻的新趨勢，而不是苦守升遷加薪
眼下的疫情，讓大家認清職涯市場的兩個新關鍵：
- 工作及職場動態，持續變化中。
- 找到自己的斜槓專才，額外開源更有機會。
當雞蛋不再放於同個籃子內，就能避開絕對的風險，如突然其來的裁員、公司撐不過資金周轉的困境而倒閉、組織遇缺不補，最常見的是公司少賺錢就也不加薪了。
有些人認定工作得一次到位，直到退休，這般忠誠之心卻沒料到公司已撐不過幾個月。有危機意識的公司，當然會大刀闊斧聘請外部優秀人才進行最後整頓，順便拔除內部毫無價值、表現停滯的員工，被資遣逼退也只是預料中之事。
提早做好職涯轉換的預備心態，工作形態並非永不變化。當市場局勢起了改變，見招拆招、讓收入不影響生活才是重點。至於，面對離職一事也不必患得患失，透過斜槓工作的安排，生活重心也有另一種踏實的可能。不自我設限，才能讓自己成為有彈性、有機緣的人。
同樣都是想太多，有錢賺，才是真正本事
有著閒錢的人找夢想，即便跌倒也不會吃鱉。然而，上班時仍要找夢想，想破頭、折斷腰，
頂多也是為老闆實現夢想，終究什麼成就也不屬於自己。每晚輾轉難眠思考如何存到第一桶金、稱羨身旁好友的成就、同事成功斜槓，不如將關注力拉回自己身上，積極完成自己人生的關鍵排程，過度思考不如就趁下班及週末為自己努力！
於身處的產業外，若能將閒暇時間投資於興趣，是所有上班族值得學習、發展的作法。多數的我們都是朝九晚六的上班族，工作之餘若能釐清生活背後的意義，就不會虧待自己的人生，還能進一步找到價值。
當人生開始有了目標，日子自然有了重心，一切委屈就能迎刃而解；上班開心，下班也愉悅，兩者兼具不也是很棒的人生。有了額外收入進帳，生活還會苦笑埋怨嗎？