無論到了幾歲，尤其到了一個新階段或者人生的轉換，工作及收入維持非常重要，對於一份心心念念的工作，會花許多時間想辦法拿到手，前期也會從身旁的前輩、親朋好友們旁敲側擊，打聽新公司的環境、部門主管好不好、年終福利待遇夠不夠漂亮；相反地，找新工作如此認真投入，那換工作呢？也得跟找新工作一樣的主動積極，向每個即將別離的同事或主管、老闆道出感謝，好聚好散，甚至離開後依舊保持聯繫。
多數人不會做好做滿，有些恨不得趕緊離開舊巢，也不管職務交接或正規離職流程，要離開的人最大，任何人都擋不住這份決心。第一天上工神采奕奕地踏入公司，離職前的最後一天卻黯然地關上門，人生有的是時間，明天開始投履歷，工作再找就有了，然而，要找到一份適合自己的好工作，真的如此簡單嗎？可能會以更高的代價才有機會換得一份新工作。
意氣用事的離開，可能造成得不償失的後果
投遞履歷時，許多人都不太願意主動寫上推薦人，認為沒有必要或沒意義，卻導致許多面試機會從手中悄悄溜走。許多大型公司及品牌企業相當重視這個環節，在面試通過後會針對這些優秀人才聯繫履歷上的推薦人，人資部門進行最後一步的確認，如「和同仁的互動表現如何」、「履歷的正確性確認」、「主管的評價及建議」。這些是臨門一腳的加分題，甚至影響是否能被錄取。
當初若忿恨離職，未將交接的工作做得確實，接下來很可能會揹上許多意料之外的枷鎖。從投履歷到面試，前主管、老闆可能不願擔保，也不會美言幾句，甚至有可能為工作能力「反行銷」。如果不會做人、意氣用事，未來可能只找得到覺得勉強的工作。
新工作不難找，而真正難的是「盡善離職」
職場是一條披荊斬棘的路，任何人都可能碰到一些妖魔鬼怪，在遇見一些善人及貴人前，肯定碰過惡主管及慣老闆，也沒有人可以斷定往後再也沒有惡人的考驗，但於離職之際，流程及禮儀務必做好做滿，做到完美退場或許是不可能的任務，但盡量別留下爛攤子以及壞名聲。
多數的工作者渴望得到新工作，卻容易忘記一開始的起點，而擺出離職才是老大的姿態，這樣的不智之舉最容易讓人踢到鐵板，若一心望著想得到的工作，卻不想好好收拾舊攤子，就會功虧一簣。要讓前公司在人前說幾句好話，離職前夕的禮貌及本職不能隨便，「責任心」是鋪上好路的加分印象。
離職前「好聚好散」的兩個建議提醒：
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與公司的人資部門打好關係
沒人敢保證未來的劇情會如何接下去，新公司可能會打聽過往的為人處事，若與前公司人資部門保持友好關係，無把柄、不交惡，就能為良好印象再加上幾分。在推薦人的名單上若能有把握地寫上前公司的人資同仁，更是強力的背書，而推薦人的人數至少寫上三位，較為適合妥貼。
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專業相關的推薦人，第一時間清楚工作優勢
好工作若總是擦身而過，越找越挫折，無法順利錄取的成因有時很可能出在推薦人身上。許多新公司在為應徵者背景調查時，會條列問及「本科專業」、「執行能力與危機處理的反應」、「與同儕間的分工，團體合作工作時情緒管理是否平穩」等問題。找一個懂得專業水準的人背書，讓自己的優勢更明顯，才能著實地提升自己的工作價值，毫無關聯的舊同事、親朋好友其實難以具體說出工作上所擁有的專業與價值。
到了一個階段的40歲開始，別倚老賣老，即使能力優、專業強，職場上的關係仍需要保有「距離感」，太遠或太近都不合宜，維繫恰到好處的相處距離，剛好的近是友好相待，剛好的遠是明哲保身，留點名聲讓人去探聽。