四十多歲的P在公關公司工作六年之久，他熱衷藝文事物、行事作風犀利，每次舉辦任何時尚派對都可見鎂光燈下眾星雲集，盡是當紅的網紅及部落客、有社群影響力的專業人士們，這些人不辭千里出席，旁人都稱羨他的魅力及好人緣。

某天，他打算去敲主管的辦公室大門，想要談升遷加薪，主管以「年終前再說」先行婉拒加薪的要求，並表示P仍需要更多磨練及學習危機處理的經驗，晉升主管職再晚也是接下來幾年的事。P氣急敗壞，惱怒地認定主管的理由盡是推辭，他是如此地盡心盡力為公司辛勞投入一切。

然而，凡事都有其他的切入視角，同事及主管沒有人不辛苦，任何人都是全力以赴，達到目標，公司也片刻不敢虧待員工，為留住員工的心，加班費及餐費補助都到位。但是，同部門的資深同事卻對他的作為不以為然，背後原因是大家得輪番幫他善後，客戶也抱怨他的粗心大意。

放不下自尊的他，不滿意公司主管的說法於是離職，同事無不感到意外，也擔心他接下來會去的公司，有誰能對他萬般包容。P拿著公司的客戶名單想要另起爐灶，真的可以一帆風順、水漲船高嗎？答案是：未必。

自尊重要還是收入重要？

成為一位重新投履歷、重頭來過的求職者，若沉浸於過往的意氣風發、居功自傲，也只不過是一廂情願。換言之，從前和誰有多穩健的關係、多密切的交情，他們可能看不見自己的狼狽，更難雪中送炭，縱使手機裡存有再多的電話號碼，最需要援助時若沒人協助、沒人有意願介紹好工作，那終究只是無用的電話簿。

看透人生，就求自重自愛，好好把握目前的工作，景氣不好時端好自己的飯碗，抱怨及自以為是少一些，為自己努力做出好成績，認清自己的角色及立場，有看得見的成績和本事後，再爭取也不遲。

每件事要有後路，得理不饒人則會陷自己於不義

職場上闖蕩得有本事做人，離開舊公司，所有曾經的榮光都得要歸還，許多人仗勢自己的漂亮職銜、優渥薪資就迷失了自己，說話得理不饒人，甚至欺壓弱勢，當這些現實卻不留情面的人吃了悶虧後，收起過往氣焰高漲的態度轉身回來套交情，再多補救也於事無補了。

中年工作與交友，越簡單越舒服

職場上會不時碰到稀奇怪事，每個生活圈及職業各有同溫層，接觸的人事環境不同，看法也各異，解決事情的方式、對應的溝通模式也不一樣。職涯及人生路上，看見其他人過得比自己好，就默默祝福、由衷同慶；若看見他人過得不好，不見得要讓淌渾水，考量自身能力和情況，再決定是否介入，若「做太多、管太寬」，有可能會陷入死胡同中，也不要以種種壓力來勒索自己，只為了成全他人。

不再值得聯繫的人，勇敢地斷捨離。這不是冷血無情，而是已缺乏共鳴，適時地掏空、重整，才能讓新的生活、新的朋友、新的事物走進自己的人生，這又何嘗不是豐富多彩的全新開始呢？